La formation continue cadre dirigeant se distingue de la formation initiale. Elle va dans le sens de l’octroi d’une compétence pratique correspondant à un renforcement des acquis de bases ou toute une nouvelle aptitude. Découvrant ses caractéristiques principales et ses objectifs. 

 
Caractéristiques de la formation continue cadre dirigeant
Formation spécialisée de courte durée, certifiante
La formation continue cadre dirigeant se caractérise tout d’abord par sa nature spécialisée. En effet, ce genre de cursus qui s’adresse aux salariés du niveau exécutif a en principe une visée bien déterminée. Cela est d’ailleurs valable pour tout ce qui tombe sous la qualification de formation continue. C’est dans ces conditions qu’elle peut s’effectuer dans le cadre d’une durée de formation qui peut être relativement courte. Ne dépassant généralement pas un certain nombre de mois au maximum, elle peut aussi consister en une formation de quelques jours. Quoi qu’il en soit les formations pour les dirigeants font en principe bénéficier à ceux qui les auront complétés un certificat témoignant de l’acquisition des nouvelles compétences y afférentes. 

 
Formation dispensée par différents spécialistes : scientifiques, professionnels et experts
Ce sont en principe des scientifiques, professionnels et experts qui se partagent la tâche pour octroyer les compétences aux participants à la formation continue pour les cadres et les dirigeants. Suivant la nature et les objectifs des cours, leurs interventions de chacun suivant leurs spécialisations sont nécessaires pour faire acquérir une maîtrise infaillible du sujet proposé aux bénéficiaires en question.  Le fait est que pour être en mesure d’apporter un regard nouveau au sein de leur activité professionnelle, les dirigeants doivent avoir pris connaissance de l’ensemble des données aussi bien théoriques que pratiques qui concernent son domaine d’activité. 

 
Objectifs ou visées de la formation continue cadre dirigeant
Développement des ressources humaines
La formation continue cadre dirigeant vise un développement des ressources humaines d’une entreprise ou d’une organisation. L’objectif est donc d’accroitre les compétences dont disposent les salariés concernés au niveau de l’exercice de leurs fonctions. Cette formation est aussi nécessaire que l’acquisition de nouveaux matériels pour la réalisation de certaines tâches au sein de la société. En effet, si les outils utilisés peuvent être améliorés, l’aptitude du personnel et surtout de ceux qui sont en charge de la prise de décision doit également être optimisée pour répondre à de nouveaux objectifs à un moment donné.  

 
Quête d’efficacité et de performance
C’est dans la perspective de se rendre plus efficace et plus performant que chaque organisation doit songer à promouvoir la formation continue cadre dirigeant. Tant que les principaux décideurs au sein de l’entreprise ne progressent pas professionnellement parlant, les activités de l’ensemble cesseront d’être efficaces ou d’être rentables sur le long terme. Une plus grande performance requiert par ailleurs la fourniture d’un effort supplémentaire qui peut se traduire par un développement de la qualification des dirigeants.